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大學畢業生半年跳槽率高企的啟示
編輯:宿遷人才網    時間:2017/1/19    閱讀:4816次

大學畢業生初次就業半年便跳槽,頗令人糾結。但總體而言,這并非好事。其一,用人單位會因擔憂大學生跳槽,而不愿投入培訓成本,甚至會減少大學畢業生的招聘比例,這不僅會加劇大學畢業生的就業難,還會促使大學教育日益職業化。其二,“先就業,再擇業”,雖提高了大學的初期就業率,卻讓畢業生的職業發展有了一個并不理想的開端,而職場的第一份工作,對一個人習得職場經驗十分重要。

大學畢業生這么高的半年跳槽率,表明其畢業半年后找到工作的可能性相當大(占到近四成)。這給大學畢業生就業工作的啟示是,在進行畢業生就業服務時,要改變“先就業,后擇業”的觀念,同時改變按初次就業率考核就業的做法,應允許并鼓勵大學生畢業之后,花半年甚至一年的時間,去找自己合適的工作。此舉有三大好處。

其一,大學不必急于“了結”大學生就業工作,而是進一步關心畢業生的求職與生活。2009年,金融危機期間,為解決大學生就業,我國就推出了 “大學畢業生實習基地”,給畢業未就業的學生提供求職實習機會,既緩解了他們畢業之后的生活困難,同時也提高他們的就業能力。

針對就業周期的延長,政府和學校可以改變傳統的管理辦法,比如,允許畢業未就業學生繼續獲得學校的服務、政府攜手企業為畢業生提供實習機會、推出就業保險(在畢業之后找不到工作期間獲得基本的生活費用),等等。

其二,有利于大學生擇業心態更趨理性與成熟。更重要的是,大學教育與學生就業,不會產生激烈的沖突。目前,很多大學的最后一年就是“就業年”,學校基本不安排教學活動,給學生跑招聘會、實習讓路,這導致大學教育嚴重縮水,影響人才培養質量,降低大學生的求職競爭力。

其三,有利于用人單位的擇才觀和用人觀優化調整,包括:愿意投入更多的成本培訓新進員工,與學校教育合理分工,承擔大學生社會化、職業化的責任。

其實,在國外,大學畢業后花一段時間找工作,是十分普遍的。社會中介機構統計一所學校的就業情況時,也不是用畢業時的就業數據,而是用畢業半年或一年的就業情況。我國教育部門、勞動人事部門和高校,應當從對教育質量負責、對大學生職業發展負責以及為用人單位提供良好環境出發,重新梳理大學生就業工作,讓其從“急吼吼”轉向“從容不迫”。

來源:www.fwykvt.live
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