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企業招不到人的背后
編輯:宿遷人才網    時間:2017/1/19    閱讀:1278次

 

現在在企業用工和人才求職的時候出現了一個奇怪的現象,就是企業招不到人,求職者找不到工作。企業與企業的競爭就是人才的競爭,誰家工作的人才多,人才強,那么這家企業就是最后的贏家。但是,企業招不到人才,這種情形就相對而言就有點嚴重了,這直接會影響到企業的造血功能。那企業招不到人背后有哪些原因呢?我們就關于這個問題一起學習和分析下。

 

首先,企業招不到人有一個重要的原因就是企業給出的條件與求職者的期望相差太大。這種情況出現比較多的都集中在小的公司或者是剛成立的公司,根本就沒有好的福利待遇可言,因此這肯定不是很容易招到人的,畢竟你給的薪水有可能都滿足不了求職者的生活費用。找工作是你情我愿的事,你的軟件和硬件達不了標,你還指望能招到人,留住人,那這種可能性真是太小了。

 

其次,有些公司給出的條件也是很吸引人了,但是在人才市場上還是門口羅雀,招不到一個人。那么這個原因就要看這招聘的人有沒有問題了,如果你招聘的時候氣勢太強硬,好囂張,不把那些來應聘的人當作求職者來看,對他們帶有歧視的眼神,那么你招不到人是應該的,即使招到了也是有問題的。在招聘的時候,我們一定要好好的注重下自己的形象,不要再求職者面前表現的很強勢,很不屑一顧的樣子,還有注重一些細節方面的,尤其是關于面試通知的細節,自己的態度和細節不該變得話,想招到人那只能等奇跡發生了。

 

然后,企業招不到人還有一個原因就是現在好多九零后的求職者在選擇公司的時候,容易做幾天就離職了,然后再找工作再離職。在他們眼中工作讓自己不高心就離職,反正現在好多公司在招聘。這樣一來就讓好多公司成為了這些人工作的試驗品,他們一來一處很容易把那些有離職想法的人一起帶著離職。這樣招聘的壓力就更大了,在招人的時候就會采取一些激進的措施更是讓求職者不想來面試了,這樣企業在招人的時候就更難了。

 

 

最后,宿遷人才網提示企業招不到人最主要的客觀原因就是企業在用工成本上控制的太狠了,沒能真正認識到人員才是企業發展生存的決定因素。你對求職者工資開的太少,一是沒人來應聘,二是老員工會看到別的工作比自己工資高就是相繼離職了,三是即使低工資招到的人,估計相關的技能不是很強,這又需要花時間來教他。這樣一前一后,有可能花的時間和金錢更多還不如加點工資呢。當然了,除了客觀原因外,自己在招聘的時候要注意下自己的言談舉止,不要讓求職看到你都遠遠躲著你,這樣你的招聘效果肯定好不了多少。

 

來源:宿遷招聘
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